Vergelijken
Flexpool kinderopvang: welke oplossing past bij jou?
Zzp-platform, één vast uitzendbureau, een eigen flexpool of Kinderopvangflex: de verschillen in werkgeverschap, risico, keuze en administratie op een rij.
| Onderwerp | Zzp-platform | Eén uitzendbureau | Eigen flexpool | Kinderopvangflex |
|---|---|---|---|---|
| Wie is werkgever? | Niemand: de zzp'er werkt voor eigen rekening | Het uitzendbureau | Jullie organisatie | Het uitzendbureau |
| Risico op schijnzelfstandigheid | Ja, bij werken onder leiding op de groep | Nee | Nee | Nee |
| Keuze uit meerdere bureaus | Niet van toepassing | Nee, één bureau | Niet van toepassing | Ja, alle gecontroleerde bureaus |
| Controle diploma en Personenregister | Zelf regelen | Door het bureau | Zelf regelen | Door het bureau, diploma getoetst aan de cao |
| Werkgeverstaken (loon, ziekte, cao) | Niet van toepassing | Bij het bureau | Bij jullie | Bij het bureau |
| Uren en urenstaat | Per zzp'er geregeld | Per bureau geregeld | Eigen administratie | Op één plek, voor alle bureaus |
Wanneer past wat?
Een eigen flexpool werkt goed voor vaste invallers die je zelf in dienst hebt, maar vraagt werkgeverstaken en planning. Eén vast uitzendbureau is overzichtelijk, maar als dat bureau niemand heeft, sta je met lege handen. Zzp'ers zijn flexibel, maar op de groep werk je onder leiding en binnen vaste tijden; dat geeft risico op schijnzelfstandigheid.
Kinderopvangflex combineert de zekerheid van uitzendwerk met keuze: je dienst is zichtbaar voor alle gecontroleerde bureaus, jij kiest het beste voorstel, en contracten, uren en urenstaat staan op één plek. Gratis tijdens de introductie.
Meer weten? Lees uitzendbureau of zzp'er of Bekijk hoe je snel een invalkracht vindt.
Gratis tijdens de introductie
Je betaalt niets voor Kinderopvangflex. Het bureau factureert de inzet zoals je gewend bent. Komen er later kosten, dan hoor je dat ruim van tevoren.