Personeel kinderopvang
Personeelstekort in de kinderopvang: zo vang je uitval op
Een zieke collega, een vacature die open blijft of een drukke vakantieperiode: met te weinig pedagogisch medewerkers kom je al snel onder de beroepskracht-kindratio. Dit zijn de opties, van snel tot structureel.
Op korte termijn: iemand ziek
- Kijk eerst of je binnen de beroepskracht-kindratio blijft, bijvoorbeeld met de rekentool op 1ratio.nl
- Vraag een collega uit je eigen flexpool, of iemand van een andere locatie
- Huur een uitzendkracht in: op Kinderopvangflex zien alle gecontroleerde bureaus je dienst tegelijk
Op langere termijn
- Een vaste flexpool van bekende invalkrachten: op Kinderopvangflex geef je favorieten een ster, zodat hun bureau ze eerder voorstelt
- Plan diensten vooruit, ook voor vakanties, zodat bureaus tijd hebben om voor te stellen
- Werk met een paar vaste uitzendbureaus met één contract, in plaats van per keer te zoeken
- Investeer in opleiding: zie welke diploma's kwalificeren in de Diplomacheck
Veelgestelde vragen
Wat doe je als je de BKR niet haalt door ziekte?
Zorg zo snel mogelijk voor een gekwalificeerde vervanger: een collega uit de flexpool, iemand van een andere locatie of een invalkracht via een uitzendbureau. Kijk met de rekentool op 1ratio.nl wat binnen de regels mogelijk is, bijvoorbeeld bij een kleinere groep.
Hoe vind je snel een invalkracht in de kinderopvang?
Plaats de dienst op Kinderopvangflex: alle gecontroleerde uitzendbureaus zien hem tegelijk en stellen alleen medewerkers voor die aan de eisen voldoen. Met het label spoed staat de dienst bij bureaus bovenaan.
Is een flexpool beter dan een uitzendbureau?
Een eigen flexpool is goedkoper per uur, maar je moet hem zelf vullen, inroosteren en bijhouden. Een uitzendbureau regelt werkgeverschap en vervanging. Veel organisaties combineren beide.
Gratis tijdens de introductie
Je betaalt niets voor Kinderopvangflex. Het bureau factureert de inzet zoals je gewend bent. Komen er later kosten, dan hoor je dat ruim van tevoren.