Uitzendbureau kinderopvang
Uitzendkrachten voor je kinderopvang, van gecontroleerde bureaus
Een uitzendkracht is vaak de snelste oplossing bij ziekte of een drukke periode. Maar welk uitzendbureau kies je, en waar let je op? En hoe voorkom je dat je elke ochtend vijf bureaus moet bellen?
Waar let je op bij een uitzendbureau in de kinderopvang?
- Het SNA-keurmerk (NEN 4400-1): het bureau draagt belasting en premies correct af
- De Wtta-toelating: vanaf 1 januari 2027 hebben uitzendbureaus een toelating nodig; vanaf 2028 kunnen inleners een boete krijgen als ze met een bureau zonder toelating werken
- Lid van ABU of NBBU, met een uitzend-cao
- Gekwalificeerde medewerkers: een diploma uit de cao Kinderopvang (zie de Diplomacheck), inschrijving in het Personenregister Kinderopvang en waar nodig babyscholing, VVE, BHV of EHBO
- Een duidelijk tarief per uur, inclusief reiskosten
Uitzendkracht, zzp'er of eigen flexpool?
Bij een uitzendkracht is het bureau de werkgever: dat regelt loon, verzekeringen en vervanging. Bij een zzp'er loop je het risico van schijnzelfstandigheid. Een eigen flexpool is goedkoper, maar je moet hem zelf vullen en bijhouden. Zie flexpool kinderopvang vergelijken.
Met één dienst meerdere bureaus tegelijk
Op Kinderopvangflex zet je de dienst er één keer in. Alle gecontroleerde uitzendbureaus zien hem, en alleen medewerkers die aan de eisen voldoen kunnen worden voorgesteld. Jij vergelijkt diploma, kwalificaties, uurtarief en reiskosten, en kiest. Met elk bureau sluit je één keer een contract; de uren lopen via het platform. Kinderopvangflex is zelf geen uitzendbureau.
Zo werkt het · Alles voor kinderopvang · Voor uitzendbureaus
Veelgestelde vragen
Wat kost een uitzendkracht in de kinderopvang?
Het uitzendbureau rekent een uurtarief, plus eventueel reiskosten. Dat tarief is hoger dan het loon van de medewerker, omdat het bureau ook werkgeverslasten, verzekeringen en vervanging betaalt. Op Kinderopvangflex zie je per voorstel het tarief, de reiskosten en het totaal.
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten. Vanaf 1 januari 2027 hebben uitzendbureaus een toelating nodig. Vanaf 1 januari 2028 kan een organisatie die met een bureau zonder toelating werkt een boete krijgen. Op Kinderopvangflex zie je bij elk bureau de status van de toelating.
Hoe weet ik of een uitzendkracht gekwalificeerd is?
Controleer het diploma in de diplomalijst van de cao Kinderopvang, en of de medewerker in het Personenregister Kinderopvang staat en aan jullie organisatie is gekoppeld. Op Kinderopvangflex kunnen alleen medewerkers die aan de eisen van de dienst voldoen worden voorgesteld.
Gratis tijdens de introductie
Je betaalt niets voor Kinderopvangflex. Het bureau factureert de inzet zoals je gewend bent. Komen er later kosten, dan hoor je dat ruim van tevoren.